チームはタックマンモデル(形成期→混乱期→規範期→機能期→解散期)に従って遷移する。 SL理論によるとリーダーシップには、指示型、コーチ型、援助型、委任型の四つのスタイルがある。 目標を決めるプロセスにメンバーを参加させないと当事者意識を持てない。 …
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