akon2.00βのよっぱらいの戯言

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士気をさげる名人

士気をあげることは労使ともメリットがあり、重要性は理解していたと思うけど、あげかたに労使の隔たりがあり、結果としてBMMにしても、使用者側の標準化になっている。士気のやっかいなところは、さげることは簡単だけど、あげるのは難しいことだと思う。士気をさげる名人はたくさんいますが、あげる名人にはなかなかおめにかかれない。
士気は生産性(効率という意味ではなく)に連動しているけど、生産性を計測しやすい労働集約的な作業よりも、生産性を計測しにくい、クリエイティブな作業をほど、士気に影響されやすい気もします。