学習する組織

学習型組織に組織を変えていくのには、2つの異なる学習性が必要となる。
1つは、変化を敏感に察知し、すばやく組織的に変化し、適応できるという革新・変化の学習性である。
そしてもう1つは、生み出した適応の方法を秩序化して、より効果的、効率的、拡張的に組織内に広げていくという秩序化の学習性である。