テンプスタッフとかパソナとかは、「社員に欠員が出ましたら(派遣先がみつかったら)、ご連絡しますね」と運用を変えるだけで、政府の望むように正社員の雇用は増えないと思う。むしろ、派遣会社は待機コストを見込むため、社員を選別するようになって、さらに雇用は悪化するはず。それに、一度社員にしたから、なかなか首にできないと思っているとしたあまあまだな。
ママから何億ももらって気づかない首相だから、労働者の実情なんてわかりえないでしょうけどね。単に無駄無駄と歳出を削ってみたけど、それは雇用機会を減らしているということに気がついてほしいな。無駄とわかりつつ雇用創出のために行なっている人手による検針とか(途上国の)エレベータボーイとかみたいなことが重要だと思う。
ベネフィットとプロフィットを区別できない人がいるけど、ソーシャルベネフィットの観点で無駄かどうか判断する必要があるんです。まぁ、芸能人に経済学を求めることこそ「無駄」なんでしょうね。
